işten çıkış nedeni 18 ne demek?

İşten Çıkış Nedeni 18: İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan durumları düzenler. İşten çıkış nedeni 18, genellikle bu madde kapsamındaki nedenlerle yapılan fesihleri ifade eder. Bu madde, iş ilişkisinin devamını çekilmez hale getiren önemli ihlallerin varlığı halinde işverene sözleşmeyi derhal feshetme imkanı sunar.

İş Kanunu 25. Madde Kapsamındaki Haklı Nedenler:

• Sağlık Sebepleri:

  • İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda (<a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/sağlık%20sebepleri">sağlık sebepleri</a>)
  • İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması.

• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık:

  • İşçinin, işverenin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında gerçeğe uymayan ihbar ve isnatlarda bulunması (<a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/ahlak%20ve%20iyi%20niyet%20kurallarına%20aykırılık">ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık</a>)
  • İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, sırlarını ifşa etmesi.
  • İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
  • İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebep olmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi (<a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/devamsızlık">devamsızlık</a>).
  • İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
  • İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşyayı otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

• Zorlayıcı Sebepler:

  • İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması (<a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/zorlayıcı%20sebepler">zorlayıcı sebepler</a>).

• Gözaltına Alınma veya Tutuklanma:

  • İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

Önemli Not: İşveren, bu nedenlerden birinin varlığı halinde fesih hakkını, olayın öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde ve her halde olayın vukuundan itibaren bir yıl içinde kullanmalıdır. Aksi takdirde fesih hakkı düşer. Ayrıca, işverenin fesih nedenini açık ve somut bir şekilde belirtmesi gerekmektedir.